L’embauche d’un salarié de nationalité étrangère suppose, en principe, de réaliser certaines démarches administratives préalables en vue d’obtenir une autorisation de travail.

Toutefois, cette règle souffre d’exceptions, notamment si vous envisagez de recruter un ressortissant de l’Union européenne (voir encadré « Ressortissants dispensés »). Dans ce cas précis, vous êtes simplement tenu de vous assurer de la nationalité de votre candidat (via la production d’une carte d’identité ou d’un passeport en cours de validité dont vous garderez copie).

Afin de ne pas commettre d’erreur, le Cabinet d’Avocats CHRISTELLE MONCONDUIT vous assiste dans cette démarche et vous renseigne sur les formalités à accomplir.