Une fois l'autorisation de travail délivrée, l’employeur, qui procède à l’embauche du salarié, doit verser une taxe à l’ Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII).

Le montant de cette taxe varie selon le montant du salaire proposé et ne peut en aucun cas faire l’objet d’une retenue sur ce dernier. De son côté,  le candidat doit (sauf cas exceptionnels) passer une visite médicale auprès de l’OFII (à défaut, l’autorisation de travail pourra être retirée).

Le Cabinet d’Avocats CHRISTELLE MONCONDUIT vous renseigne sur l’ensemble de ces obligations.